Histórico

A Transportadora American Ltda é a TAL! Fundada em outubro de 2008 para atuar no mercado de transporte em geral, seu foco no mercado de transporte de líquidos a granel se deu em janeiro de 2010 com a mudança do quadro societário para o atual. Foi naquele ano que os sócios apostaram no desenvolvimento de uma empresa que atendesse as melhores práticas e as normas mais rígidas aplicáveis ao negócio, e que, com isso, pudesse se tornar referência para os clientes que tinham que buscar em outras regiões empresas que atendessem ao seu nível de exigência.

Então éramos uma equipe de 8 pessoas e 4 equipamentos. Começamos pequenos, mas sempre com o foco na nossa missão de se tornar uma referência. Em 2011 obtemos o primeiro certificado SASSMAQ e neste mesmo ano conseguimos ser prestadores de serviço da BR Distribuidora. Em 2012 ganhamos nossos primeiros contratos de longo prazo e mais clientes. Hoje a TAL é formada por uma equipe de mais de 80 funcionários e uma frota de 41 cavalos e 80 carretas, e operamos em todo o território nacional.

Certificação

Desde nossa fundação, somos orientados para atendimento as normas do Sistema de Avaliação em Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade – SASSMAQ da Associação Brasileira de Indústrias Químicas – Abiquim. O comprometimento com o sistema é verificado em auditorias realizadas por organismos internacionais de certificação como a DNV – Det Norske Veritas.

Política

A Política da Transportadora American Ltda (TAL), estabelece que seus negócios devem ser conduzidos de forma a proporcionar um ambiente mais seguro para seus colaboradores, clientes e para a comunidade em geral. Para isso, a empresa se compromete a evitar todo tipo de acidente ou doença ocupacional, por meio de avaliação de riscos e da adoção de medidas necessárias para a redução ou eliminação.

A TAL compromete-se com os seguintes pontos:

1. Exigir o comprometimento de todos os níveis gerencias em assuntos de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade;
2. Responder de forma rápida e eficientemente, toda emergência causada por suas operações, bem como promover investigações do fato, apontando medidas preventivas para evitabilidade do ocorrido;
3. Contratar, sempre que julgar necessário, consultorias comprovadamente capacitadas para ajudar a promover a Política da TAL;
4. Apoiar o tratamento do funcionário, subcontratado ou prestador de serviços que comunicar dependência química à álcool ou drogas, e transferi-lo para atividades que não gerem riscos, sendo sua permanência condicionada à resposta ao tratamento;
5. Incentivar o tabagista a eliminar o hábito de fumar, para que melhore sua qualidade de vida e a daqueles com que convive;
6. Utilizar instalações e auto-tanques dentro dos padrões tecnológicos mais avançados, de modo a proporcionar operações seguras e eficientes, cumprindo todas as leis vigentes sobre segurança saúde e meio ambiente;
7. Fornecer serviços médicos necessários para realização de exames médicos admissionais e periódicos, para o tratamento de doenças ou lesões ocupacionais e atendimento em casos de emergências;
8. Entender que qualquer transporte rodoviário subcontratado, seja operado com os mesmos padrões de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade de suas operações;
9. Definir os critérios básicos para recrutamento de profissionais do melhor nível dentro do mercado de trabalho, garantindo a uniformização da metodologia de seleção e critérios de avaliação;
10. Motivar seus funcionários, subcontratados e prestadores de serviços para a condução de suas atividades de forma segura, divulgando e treinando-os sobre seus procedimentos;
11. Reconhecer a importância de proteger seus funcionários, os prestadores de serviços, o patrimônio físico da empresa, o meio ambiente e os produtos dos clientes, implementando procedimentos de segurança que são gerenciados por colaboradores e empresas terceirizadas. Todos devidamente habilitados a oferecer treinamentos e implantar práticas operacionais contra perdas intencionais, furtos, roubos, além de contar com cobertura securitária, de acordo com as exigências legais;
12. Adotar e promover práticas de segurança viária, assegurando que todos os motoristas, próprios e terceiros, sigam rigorosamente as leis de trânsito, respeitem os limites de velocidade, façam uso correto dos equipamentos obrigatórios de proteção e participem periodicamente de treinamentos de direção defensiva e preventiva, com foco na redução de acidentes nas estradas e na preservação da vida, do meio ambiente e da integridade da carga;
13. Assegurar a privacidade e a proteção dos dados pessoais de seus colaboradores e de todos aqueles que possuam qualquer tipo relacionamento, tendo assim, o compromisso de realizar atividades de tratamento das informações pessoais de forma responsável e em conformidade com as leis de proteção de dados pessoais aplicáveis;
14. Em caso de furto, roubo de cargas, após sinalização do monitoramento, acionar impreterivelmente nosso cliente, seguido pelo seguro de cargas;
15. Em caso de roubo, ou furto, com retenção do condutor, o mesmo não poderá retornar as atividades, antes da confecção do BO, exame de corpo delito, e avaliação psicológica;
16. Deixar explicita a todo o corpo de colaboradores, nossa política de respeito, Segurança, Saúde, Meio Ambiente, e Qualidade de nossos serviços, com foco na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
17. Vedar a qualquer colaborador a não utilização dos EPI e EPC, no exercício de suas funções.

Esperamos de nossos colaboradores:

1. Lisura nos aspectos de segurança, sendo obrigatório a comunicação imediata de qualquer tipo de situação que exponha ao risco a sua vida, a sociedade, e o meio ambiente.
2. Evitar praticar qualquer um dos itens descritos abaixo, que são considerados como um descumprimento das normas estabelecidas pela empresa. A prática de qualquer um dos itens descritos resultará, também, na desclassificação no Programa de Premiação Por Operar com Excelência – POPE.

Descreve-se como ato infrator os itens descritos abaixo:

• Desobedecer a ordem direta de seu superior – insubordinação;
• Uso de celular, durante condução de veículo;
• Se negar a fazer o teste de bafômetro;
• Se negar a fazer o teste de Álcool;
• Se negar a fazer exame toxicológico;
• Participar de brigas físicas ou discussões em tom de voz alta;
• Fazer qualquer tipo de ameaça a qualquer pessoa da equipe;
• Promover algazarra ou agir de forma a molestar o bom ambiente de trabalho;
• Mentir ou ser desmentido;
• Proceder em desacordo com MMP resultando em incidentes;
• Proceder em desacordo com MMP;
• Envolvimento em acidente/incidente;
• Reclamação do cliente ou notificação;
• Outro problema grave que o supervisor / diretoria considere;
• Picos de velocidades, = ou > 80 km;
• Assumir o equipamento sem fazer o check-list, inspeção diária e tanques cheios (Arla e Diesel);
• Deixar de enviar macros de controle de jornada;
• Deixar de comunicar qualquer um abastecimento de forma legível.

Missão

Atender as necessidades de nossos clientes e colaboradores buscando soluções em logística e no transporte de cargas, que superem suas expectativas através do controle de gestão da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.

Visão

Ser reconhecida por seus clientes no ramo de transporte terrestre da segurança viária, pela excelência e qualidade de sua operação.

Valores

1 - Integridade:

• Ética e transparência nos relacionamentos com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.

2 – Respeito:

• Valorização da diversidade e inclusão.
• Respeito pelas opiniões, culturas e contribuições de todos os envolvidos.

3 - Responsabilidade social, segurança e ambiental.

• Compromisso com práticas sustentáveis e responsáveis.
• Contribuição ativa para o bem-estar da comunidade e proteção do meio ambiente.

• Prática de padrões de segurança elevados em todas as operações e relacionamentos.

4 - Excelência nos serviços prestados

• Priorização das necessidades e satisfação do cliente.
• Entendimento profundo das expectativas do cliente e esforço contínuo para superá-las.

5 - Valorização e desenvolvimento das pessoas.

• Promoção de um ambiente que permite o crescimento pessoal e profissional.
• Investimento no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

6 - Desenvolvimento sustentável com inovação.

• Promoção de uma mentalidade criativa e aberta à mudança.
• Encorajamento à busca constante por soluções inovadoras.

Equipe

 A TAL Brasil acredita no desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Grande parte de sua equipe de Gestão é fruto do programa de estágio. As pessoas que querem fazer um curso superior podem contar com uma participação de até 75% da TAL Brasil na mensalidade da faculdade, dependendo exclusivamente do seu desempenho nas provas. Isso tudo se traduz numa equipe focada em resultados e que está sempre buscando novos desafios.

Além do pessoal de Gestão que atua na Matriz, no Centro de Serviço Compartilhados (CSC) e nos Escritórios Dedicados (ED´s), nosso programa de seleção de motoristas é fundamental para o sucesso da empresa. Levamos em conta nele vários fatores: levantamento de vida pregressa, situação familiar, perfil psicológico, perfil social, entre outros. Nosso comprometimento é com a nossa segurança e do entorno de onde operamos.

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

O programa tem como objetivo a capacitação de mão de obra para posições administrativas e operacionais, incentivando o desenvolvimento efetivo dos jovens da localidade.

Os interessados devem ter ensino médio completo e idade a partir de 18 anos. Não é necessária experiência, já que uma das propostas da iniciativa é justamente educar e qualificar jovens, preparando-os para o mercado de trabalho. Enviar curriculo através do site Trabalhe Conosco.

PROGRAMA DE INCLUSÂO PCD

O objetivo geral do programa é implementação de uma política que permita a utilização integral e autônoma das instalações e dos recursos, de maneira presencial ou por intermédio de seus canais de interação, independente das condições específicas de cada pessoa.

Os interessados devem enviar curriculo através do site Trabalhe Conosco.

Nosso Diferencial

Grande capacidade de entendimento da necessidade do cliente através do alinhamento de competências da equipe, colaborando com uma atitude proativa e transparente na busca de soluções.

Motorista Deztaque 2017 - BR 

Programa de premiação aos caminhoneiros que prestam serviços para Petrobras Distribuidora BR, totalizando 5.000 (cinco mil) motoristas de todo o Brasil. Quanto mais esses caminhoneiros obedecem uma série de itens de segurança tanto, nas estradas quanto na manutenção dos caminhões, mais pontuação eles irão conseguindo.Essas pontuações são transformadas em prêmios tais como:

Máquina fotográfica, celulares, televisões, de cinco a dez mil reais em dinheiro, tablet, DVD`s, utensílios domésticos, bicicletas, mil reais por mês de compras em supermercados durante 12 meses, viagens de navios, entre tantos outros.